Escalas de serviços não atendem ao anseio da classe e, consequentemente, o Policial e o Bombeiro não conseguem ter um bom rendimento. Realizar um estudo detalhado para implantação de uma carga horária que atenda ao Policial/Bombeiro do Interior e da Capital.
3. Disparidade no valor da gratificação de risco de vida: a do soldado é R$ 500,00 enquanto a do coronel é mais de R$ 3.000,00. Rever o valor da Gratificação de Risco de Vida. Reajuste de 100% para o Sd; 90% para o Cb; 80% para o Sgt; 70% para o Subtenente.
4. O pagamento do vale-alimentação que hoje é de apenas R$ 154,00, o que ao dia equivale a aproximadamente R$ 10,27, levando-se em consideração a escala 12hx36h. O valor proposto é de que seja no mínimo, R$ 25,00 ao dia/refeição.
5. Gratificação do motorista que custa R$ 79,80. A reivindicação é que os motoristas passem a receber o mesmo valor pago aos motoristas de outros órgãos, o que é em média R$ 400,00.
6. Rever e Implantar novo Plano de Cargos e Carreira (Ingresso Único), a partir da implantação do Curso de Formação de Praças.
7. Humanização do código disciplinar, com a extinção da pena de prisão e de qualquer dispositivo de cerceamento de liberdade.
8. Discutir e promover políticas públicas voltadas para a mulher na Polícia e no Bombeiro;
9. Melhoria no SISMEPE – CMH;
10. GEC para Oficiais do QOA;
11. Extinção do Art. 14;
12. Realização do CAS ainda no primeiro semestre;
13. Adotar o curso superior como exigência para ingresso na Corporação;
14. Gratificação para quem possui cursos superiores e qualquer Pós-graduação;
15. Investimento em especialização profissional e bolsas de estudo.
16. Implantação do subsídio + 40% de reajuste.
17. Modificação da Lei de Remuneração:
a. Pagamento das diárias de evento, de forma antecipada.
b. Isonomia das diárias de evento, baseando-se no que é pago à Polícia Federal;
c, Auxílio de Invalidez;
d. Adicional Noturno;
18. Ampliação do Sistema de Ensino do Colégio da Polícia.
3. Disparidade no valor da gratificação de risco de vida: a do soldado é R$ 500,00 enquanto a do coronel é mais de R$ 3.000,00. Rever o valor da Gratificação de Risco de Vida. Reajuste de 100% para o Sd; 90% para o Cb; 80% para o Sgt; 70% para o Subtenente.
4. O pagamento do vale-alimentação que hoje é de apenas R$ 154,00, o que ao dia equivale a aproximadamente R$ 10,27, levando-se em consideração a escala 12hx36h. O valor proposto é de que seja no mínimo, R$ 25,00 ao dia/refeição.
5. Gratificação do motorista que custa R$ 79,80. A reivindicação é que os motoristas passem a receber o mesmo valor pago aos motoristas de outros órgãos, o que é em média R$ 400,00.
6. Rever e Implantar novo Plano de Cargos e Carreira (Ingresso Único), a partir da implantação do Curso de Formação de Praças.
7. Humanização do código disciplinar, com a extinção da pena de prisão e de qualquer dispositivo de cerceamento de liberdade.
8. Discutir e promover políticas públicas voltadas para a mulher na Polícia e no Bombeiro;
9. Melhoria no SISMEPE – CMH;
10. GEC para Oficiais do QOA;
11. Extinção do Art. 14;
12. Realização do CAS ainda no primeiro semestre;
13. Adotar o curso superior como exigência para ingresso na Corporação;
14. Gratificação para quem possui cursos superiores e qualquer Pós-graduação;
15. Investimento em especialização profissional e bolsas de estudo.
16. Implantação do subsídio + 40% de reajuste.
17. Modificação da Lei de Remuneração:
a. Pagamento das diárias de evento, de forma antecipada.
b. Isonomia das diárias de evento, baseando-se no que é pago à Polícia Federal;
c, Auxílio de Invalidez;
d. Adicional Noturno;
18. Ampliação do Sistema de Ensino do Colégio da Polícia.
SD ALBÉRISSON
OS INATIVOS VÃO RECEBER O QUE?
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