Imagem retirada do Google images, meramente ilustrativaO policial militar Eucimar de Freitas e Silva, pertencente aos quadros da PMRN e estudante do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Empresarial pela Universidade Vale do Acaraú - UVA, apresentou recentemente naquela instituição de ensino um Artigo científico cujo título é Gestão de Pessoas e Humanização da Polícia Militar: Por Uma Segurança Pública Solidária.
Em resumo, dissertou que Polícia Militar, como instituição que atua na segurança pública, tem sido criticada em sua atuação na sociedade. Essa realidade é resultado da consequência da forma da estrutura militar que ceifa a satisfação daqueles que estão a serviço como policial militar. Desta forma, os grandes impasses para a construção de uma segurança pública solidária como produto de uma Polícia Militar humanizadora é a falta de motivação e o stresse permanente da corporação. Busca-se ressaltar a necessidade de uma mudança de paradigma na gestão da Polícia Militar voltada para uma Gestão de Pessoas inovadora. Com isto, pretende-se sugerir a formação do policial militar como parte de uma estrutura que valoriza a dimensão relacional e interpessoal, e cria oportunidade de satisfação e prazer no trabalho. A partir de uma cultura organizacional de solidariedade, responsabilidade social e aprendizado cultural é possível que a Polícia Militar avance para dentro da dinâmica de humanização pela qual passa as organizações e eleve a segurança pública ao nível de promotora de uma sociedade solidária. Essa necessidade de Gestão de Pessoas inovadora é de caráter urgente e necessário, tendo em vista a pertinência da Polícia Militar para a dinâmica social brasileira.
Nota: Esse é mais um tema polêmico que vale ser lido e debatido e que proõe saídas para a dinamização, operacionalização e mais eficiência para a atividade policial militar no Brasil.
Aos interessados, para baixar o arquivo, basta clicar aqui e boa leitura.
Em resumo, dissertou que Polícia Militar, como instituição que atua na segurança pública, tem sido criticada em sua atuação na sociedade. Essa realidade é resultado da consequência da forma da estrutura militar que ceifa a satisfação daqueles que estão a serviço como policial militar. Desta forma, os grandes impasses para a construção de uma segurança pública solidária como produto de uma Polícia Militar humanizadora é a falta de motivação e o stresse permanente da corporação. Busca-se ressaltar a necessidade de uma mudança de paradigma na gestão da Polícia Militar voltada para uma Gestão de Pessoas inovadora. Com isto, pretende-se sugerir a formação do policial militar como parte de uma estrutura que valoriza a dimensão relacional e interpessoal, e cria oportunidade de satisfação e prazer no trabalho. A partir de uma cultura organizacional de solidariedade, responsabilidade social e aprendizado cultural é possível que a Polícia Militar avance para dentro da dinâmica de humanização pela qual passa as organizações e eleve a segurança pública ao nível de promotora de uma sociedade solidária. Essa necessidade de Gestão de Pessoas inovadora é de caráter urgente e necessário, tendo em vista a pertinência da Polícia Militar para a dinâmica social brasileira.
Nota: Esse é mais um tema polêmico que vale ser lido e debatido e que proõe saídas para a dinamização, operacionalização e mais eficiência para a atividade policial militar no Brasil.
Aos interessados, para baixar o arquivo, basta clicar aqui e boa leitura.
Fonte: http://toxina1.blogspot.com/2010/10/policial-militar-apresenta-trabalho.html
Nenhum comentário:
Postar um comentário
O autor desse Blog não se responsabiliza pelos comentários aqui postado. Sendo de inteira responsabilidade da pessoa que o fez as consequências do mesmo.